Formål, fokus og udbytte
Gennem et individuelt lederudviklingsforløb ser vi på din situation, og det du har brug for.
Eksempler på formål og fokus:
Mange ledere har et ønske om helt basalt at skabe ro til at se klart.
Og samtidig skabe håndgribelige justeringer der gør din ledelse tydelig.
Eksempler på udbytte:
De ledere der aktivt kan påvirke sig selv, før vi træder ind i nye ledelses-sammenhænge, har fordele frem for de der kommer styrtende ind med rester fra forrige møde hængende på sig.
Ankommer vi med ro og overblik, og måske endda en ægte glæde over at være leder netop her – så ser og reagere vi enklere på, hvad der er brug for, for at vi får succes sammen i organisationens indsatser.
Individuel Lederudvikling
Du får styrket din evne til at medarbejderne oplever sig kommet i møde.
Og styrker evnen til at I lykkes sammen.
Medarbejderne forstår dig. Måske ikke enige. Men du fremstår faglig og menneskelig kompetent. Og rolig.
Med afsæt i denne ro – bliver du tydelig og enkel at forstå og skabe forandringer sammen med.
Får styrket adgang til din faglighed og menneskelighed i dit lederskab, og bringe det i spil i det daglige.
Dine valg bliver enklere både at træffe og forstå – på de niveauer hvor du gerne vil styrke din indsats – fra visionært strategisk, taktisk og til det operationelle udførende niveau.
Med udgangspunkt i din situation skærpes evne til at løfte kerneopgaven. Grundværdierne bliver tydeligere. Og dine valg for dit lederskab virker i det daglige.
Tag kontakt
.. og lad os tale om din situation
En ledere udtaler i vores evaluering:
“Sådan et frirum skulle alle ledere have!”
