I en indsats for en ledergruppe eller nøgleteam, tager vi udgangspunkt i det der er relevant lige nu. Det gruppens leder oplever. Og det de enkelte medlemmer i gruppen oplever.

• En indsats i en ledergruppe starter med et møde. Den første indsats kan være en workshop. Og for at få holdbar forandring er det altid et forløb, hvor vi følges ad.

• Vi udvælger sammen et formål – og sammen gør vi indsatsen for at nå det.

• Det kan være:
  – sammenhængskraften der er udfordret og skal forbedres
  – ønsket om og evne til at lede som stedfortræder for hinanden
  – evnen til at vende adskilthed og konflikt til at være en enhed
  – evnen til at komme fra en tilbøjelighed til at blive ‘brændt’ af omverdens brændende platforme – til at lede gennem ro i en verden, der forandrer sig

• Undervejs kan vi inddrage indhold fra de workshops som Syntesis har.
  Her forbyder vi os i FN målenes 5 grundelementers betydning i vores lokale indsatser
  og fordyber os i partnerskab, samarbejde og betydningen af at vi enkelvis ankommer med ro og evnen til at skabe og løse, det vi er her for.

• Vi tilpasser og udvikler også den konkrete indsats, sådan at vi imødekommer det formål der har valgt for indsatsen.

Vi går sammen efter at:
– skabe meningsfuld udvikling i din organisation og skaber grundlag for at det er et aktivt tilvalg at være med.

Vi skaber forandringer sammen, som er holdbare – også i det større perspektiv.

Nysgerrig på at høre mere..?

Tag kontakt
… og lad os få en god udviklende dialog om din virksomheds situation, og hvad der vil gavne jer.