I en indsats for en ledergruppe eller nøgleprojekt-team, tager vi udgangspunkt i:

• Det der er relevant lige nu.
• Det gruppens leder oplever.
• Og det de enkelte medlemmer i gruppen oplever.

Opstart:

• En indsats i en ledergruppe starter med et møde med dig som gruppens leder.

• Vi udvælger sammen et formål – og taler indledende om hvad der virker og ikke virker lige nu.

• Indsatsen kan f.eks. rettes på:
  – sammenhængskraften der er udfordret og skal forbedres
  – ønsket om og evne til at lede som stedfortræder for hinanden
  – evnen til at komme fra at være opsplittet, til at være en enhed
  – evnen til at komme fra en tilbøjelighed til at være styret af brændende platforme – til at lede gennem ro i en verden, der forandrer sig

• Den første indsats kan derefter være en interview-række. Det vælges sammen hvad der er bedst.

• Fælles indsats gennem en workshop eller et internat

• Og for at få holdbar forandring er det altid et forløb, hvor vi følges ad til vi er i mål, vi følger op og justerer indsatserne.

Vi skaber forandringer sammen, som er holdbare – også i det større perspektiv.

Nysgerrig på at høre mere..?

Tag kontakt
… og lad os få en god udviklende dialog om din virksomheds situation, og hvad der vil gavne jer.