Om Syntesis – Syntesis

Drivkraften

Kernen hos Syntesis er at skabe fri-rum for ledere og ildsjæles udvikling.

Et samarbejde med Syntesis er et samarbejde med udviklingskonsulent Betty Frederiksen.

Få ro. Fordybelse. Fortrolighed.
Blive undervist og inspireret. Reflekter og find svar. Vælg hvad dit næste skridt er, for at nå dine mål.

Tag kontakt. Klik her.
Ring eller skriv.
– og lad os se på det, der er aktuelt hos dig.

To spor

Som leder og ildsjæl får du ro til at fordybe dig, så du ser klart, prioriterer og træffer holdbare valg. Forløbet er individuelt. Efter aftale kan et forløb også indeholde, at du møder en eller flere ledere, som du ikke samarbejder med til daglig.
Det individuelle spor kan tages alene. Det kan også kombineres med en indsats i ledergruppe eller i nøgleteams.
Som ledergrupper og nøgleteam prioriterer vi at styrke gruppens evne til at skabe meningsfuld ledelse sammen.

Samspil mellem de to spor skaber helhedssyn og holdbare afsæt for at lede organisationens løsning af sin kerneopgave. Og derigennem en holdbar udvikling af den ekspertise I tilbyder til jeres kunder og partnere.

På individuelle spor: Her skaber vi først ro og tid til fordybelse. Derigennem kommer indblik og overblik. Vi finder nøgler, der virker for den enkelte. Ser på tilgange og adfærd. Der kommer opgaver undervejs. Vi følger op. Og skaber et flow af naturlig forandring og udvikling. Tilpasser så det virker. Og følges ad til det nye er forankret og virker i dagligdagen.

I ledergruppen eller nøgleprojekt-teamet: Her afstemmer vi først formålet med den eller de der leder gruppen. Lytter til ønsket udbytte. Bruger interviews af de enkelte i gruppen, når der er brug for det. Derfra samler vi røde tråde. Indsatsen i gruppen målrettes og planlægges. – Vi arbejder videre sammen. Og sætter det nye i værk. – Forandringen sker over tid. Derfor er opfølgende møder væsentlige – med eget arbejder derimellem – så vi følges ad til forandringerne er forankede og virker.

Udtalt i status på individuelt forløb

”Sådan et frirum burde alle ledere have.”

Læs mere

Udtalt efter individuelt forløb

”Jeg mærker, at jeg via mine samtaler og dialoger med Betty, har åbnet mig, fordi der var plads og indgange i dialogen, jeg ikke havde set komme. Dybe indåndinger. Og fordi jeg følte mig modtaget og i relation i en fokuseret samtale.

Samlet kan jeg sige at:

– Der er sket store klare bevidstheds-ændringer i mig.

– Jeg har fundet den rolle, der skal til for at være i mit job.
– Jeg oplever, at jeg tager mig selv alvorligt.
– Tænker over at leve op til de positive udmeldinger fra mine nærmeste samarbejdspartnere.

Jeg er heldig, at jeg har de stærke sider som de siger. Det er jeg ydmyg overfor, og det forpligter.

– Jeg har fået mere ro på mig selv. Ikke så mange overspringshandlinger og mere fokus i dagligdagen.

– Jeg har fået fokus og energi.

– Jeg har nogle fortrin på mit område, som jeg kan udvikle, og det kan jeg godt kan lide.

Herfra en stor anerkendelse til Betty, for at have givet mig en arena, via vores trygge rolige stille refleksive samtaler, for at der er sket noget i min erkendelse og søgen efter kræfter, energi og fokus på mig selv og mit arbejde.

Jeg kan stå ved mig selv og være det autentiske menneske jeg er, som Betty fik sagt, og det tyggede jeg lidt over i bilen hjem.”

Læs mere

Udtalt som leder for ledere

“I et individuelt samarbejde fås en reflekteret samtale.

Betty ser muligheder
– får øje på hvad der er godt i forvejen.
Ser hvor den enkelte er.
Og hvordan det er muligt at komme et nyt sted hen.

Den reflekterede samtale
og de metoder Betty bruger,
en vej til at udvikle sin egen ledelse.”

Udtalt under fælles udviklings-forløb

Vi bruger integrerings-pauser. Det lærte får lov at synke ind, komme i brug og blive forankret i dagligdagen. Derefter er vi klar til at bygge ovenpå igen.

”Tak for hyggelige og intense stunder sammen – glæder mig til flere.”

Sagt ifm. fællesforløb med to ledere, der gennem fælles undervisning, enkelte individuelle timer, og fælles fordybelse arbejdede med udvikling af udvalgte områder.

Udtalt efter indsats for ledergruppe

“Der er sådan en stille insisteren på, at vi skal gøre det ordentligt.”

Læs mere

Dit frirum

Som leder og ildsjæl får du et frirum.

Tid med ro.

Fordybelsestid.

Det gør at vi kan se klart sammen.

Vi ser på din og jeres tilstand lige nu. Og de valg du/I træffer. Og justerer derfra.

Går efter tilvalg som mennesker, fagpersoner og teams – i de sammenhænge, der er vigtige for os. Som holder – også for os selv.

Din vision - og virkelighed

Vi ser på helheden – og bruger roen, klarheden og overblikket som afsæt for nye valg ift.:

Visionær strategisk ledelse
Taktisk samarbejde
Ledelse og handling der er operationel og virker i dagligdagen.

Vi ser på individuelle tilvalg:

Hvor kræfterne lægges som menneske, leder og organisation
Hvordan arbejdsindsats matcher det organisationen er her for – og de værdier vi brænder for at leve.

Og derfra se vejen igennem eventuelle udfordringer hen til succes.

Jeg vil gerne tale med dig om din og jeres situation. Tag kontakt
… og fortæl om udfordringer og behov i din organisation.

Udvikling målrettet jer - og de 5 grundpiller under FN verdensmålene

Hvordan?
- Syntesis har dykket ned i de fem grundpiller under de 17 verdensmål.
  I den grundlæggende FN resolution 70/1. Med uddybning af både hvad, hvorfor og hvordan.
- Den viden og tilgang kan vi gøre operationel anvendelig i jeres dagligdag og ledelse i jeres organisation.
- Der ligger workshops klar, som vi kan bruge og også tilpasse til jer. På den måde gør vi det med det samme målrettet, situationsbestemt og holdbart for jer – i de samarbejder, den udvikling og de partnerskaber I indgår i.

Vision i Syntesis

Vi skaber steder og rum, hvor visionære ledere og ildsjæle oplever at det er relevant og giver energi at være.

Bidrager til virksomheders og organisationers driftige, menneskelige vækst.

Skaber liv og energi med et forum, hvor lederen kan gå hen og få viden, udvikling og hjælp til at føre sin ledelse, sin virksomhed og sine partnerskaber & relationer i meningsfuld retning.

Vi opsøger og ser nye løsninger.
Nye synteser.

Mission i Syntesis

Vi udvikler ledelse og skaber forståelse for værdien af partnerskab og samarbejde.

Med ledelsesindsatsen bygger vi bro. Skaber forbindelser.
Vi skaber samarbejde der giver mening. Hjælper ledere og ildsjæle med at skabe udvikling lokalt og bidrage til verden derfra.

Sådan at:

– Vi hjælpes ad, med at være dem vi er her for at være
– Og skaber det vi er her for at skabe.

Om Betty Frederiksen

På Linked in
om uddannelser og erfaringer

Og kontakt mig:
Så trækker jeg det frem, som er relevant af særlige indsatser.

Essensen

Skab tid og rum for fordybelse, fortrolig refleksion og udvikling.
Lad os tale sammen.

Tag kontakt

Syntesis
Lad os tale sammen om
situationen hos dig og jer

Kontakt

“​I et individuelt samarbejde fås en reflekteret samtale.

Syntesis

“I et individuelt samarbejde fås en reflekteret samtale.